Verlaag de werkdruk, verminder verzuim & verloop en verbeter de sfeer, met bewezen methodes uit de zorg en het bedrijfsleven, in slechts 15 minuten per week.
Verlaag de werkdruk, verminder verzuim & verloop en verbeter de sfeer, met bewezen methodes uit de zorg en het bedrijfsleven, in slechts 15 minuten per week.
De zorgvraag stijgt, het tekort aan medewerkers groeit en de energie in teams staat onder druk.
Leidinggevenden voelen zich verantwoordelijk voor hun mensen en voor de kwaliteit van zorg.
Maar er is weinig tijd om stil te staan bij de vraag: hoe houden we dit vol?
Medewerkers ervaren spanning en vermoeidheid.
De sfeer verslechtert, kleine irritaties worden groot en de kans op uitval neemt toe.
Je wilt rust en overzicht terugbrengen, werkplezier vergroten en mensen behouden.
Maar waar begin je?
De belofte
Het programma Minder werkdruk, meer werkplezier in de Zorg helpt leidinggevenden om:
De werkdruk structureel te verlagen;
Het werkplezier en de vitaliteit van medewerkers te vergroten;
Verloop en verzuim te verminderen;
Een gezonde, toekomstbestendige werkcultuur te creëren waarin mensen met plezier werken en patiënten dit merken.
En dit alles met een tijdsinvestering van 15 minuten per week en met directe financiële impact. Al bij een daling van 6 verzuimdagen per jaar is het traject kostendekkend. Het behoud van één medewerker kan zelfs tot € 30.000 besparen.
Gebaseerd op bewezen methodes uit de zorg en het bedrijfsleven.
Je krijgt helderheid over de 3–5 belangrijkste oorzaken van werkdruk in jouw team én een concreet plan van aanpak.
Na deze sessie weet je precies waar de grootste winst ligt voor meer rust, overzicht en balans in het team én heb je concrete tools, handvatten en interventies aangereikt gekregen waarmee je direct aan de slag kunt.
Daarnaast is er ruimte om te sparren over vraagstukken of situaties waar je in de praktijk tegenaan loopt – je kunt deze sessie zien als een persoonlijke coachsessie waarin je met nieuwe inzichten en praktische oplossingen naar huis gaat.
2. Actie & Aanpak - Beweging & Resultaat
Je brengt de gekozen interventies in de praktijk en ontdekt wat werkt in jouw team. Na deze sessie is de eerste merkbare verbetering zichtbaar in samenwerking, communicatie en werkdrukbeleving.
Ook hier is ruimte om te sparren over actuele knelpunten of situaties uit de praktijk, zodat je concrete handvatten krijgt om direct verder te kunnen.
3. Borging & Continuïteit - Rust & Duurzaamheid
Je leert hoe je de nieuwe manier van werken kunt vasthouden en verder ontwikkelen. Na deze sessie is duidelijk wie waarvoor verantwoordelijk is en hoe je de rust, structuur en werkplezier blijvend kunt borgen.
Daarnaast kun je deze sessie gebruiken als coachmoment om te sparren over uitdagingen die nog spelen, zodat je met vertrouwen en helderheid verder kunt bouwen aan een toekomstbestendig team.
De extra kracht: toegang tot de online Toolkit & Academy
Deelnemers krijgen één jaar lang toegang tot de Toolkit Werkdruk & Werkgeluk; een online omgeving met direct toepasbare tools, formats en microtrainingen.
Inhoud:
10+ microtrainingen over werkdruk, psychologische veiligheid, generatiemanagement en feedback geven.
15 templates en formats voor teamoverleggen, feedbackcultuur, gespreksstructuren en werkdrukanalyses.
4 masterclasses over leiderschap, werkgeluk, verbinding en communicatie.
Praktische checklists en interventieplannen om verbeteringen duurzaam te verankeren.
De inhoud wordt verder ontwikkeld op basis van jullie behoeftes.
Achterhalen van de échte oorzaken van werkdruk
Je leert onderscheid maken tussen symptomen en oorzaken van werkdruk.
Dat helpt om gerichte interventies te kiezen die daadwerkelijk effect hebben op rust, efficiëntie en teamenergie.
Gespreksformats voor teamoverleggen en individuele gesprekken
Je krijgt kant-en-klare gespreksstructuren voor overleg en 1-op-1-gesprekken.
Zo worden gesprekken effectiever, overzichtelijker en meer resultaatgericht zonder dat ze extra tijd kosten.
Concrete interventies voor het versterken van verbinding tussen medewerkers
Je leert hoe je met kleine acties en teammomenten de verbinding tussen medewerkers versterkt.
Dat zorgt voor meer samenwerking, minder irritatie en een groter gevoel van gezamenlijkheid.
Het creëren van een groter gevoel van psychologische veiligheid in het team
Je ontdekt hoe je een cultuur bouwt waarin medewerkers zich veilig voelen om zorgen, fouten en ideeën te delen. Dat vermindert stress, voorkomt misverstanden en vergroot de betrokkenheid.
De ‘roze olifanten’ bespreekbaar maken; de onderwerpen die iedereen voelt, maar niemand benoemt
Je leert hoe je lastige thema’s bespreekbaar maakt op een manier die veilig en constructief blijft.
Dat doorbreekt stilzwijgen, vermindert spanning en herstelt onderlinge relaties in het team.
Generatiemanagement
Je krijgt inzicht in de verschillen tussen generaties op de werkvloer en wat dat betekent voor motivatie, communicatie en samenwerking. Zo kun je het beste uit iedere generatie halen en wrijving omzetten in waardevolle diversiteit.
Bewezen methodes: uit leiderschap, werkgeluk en organisatieontwikkeling toegepast in het bedrijfsleven en de zorg.
Concrete tools: praktisch, toepasbaar en resultaatgericht..
Geen theoretisch programma, maar een praktisch traject dat rust, structuur en werkplezier terugbrengt, precies waar de zorg nu om vraagt.
Twijfels zijn logisch
Misschien denk je: “We hebben het al zo druk.”
Of: “We hebben dit eerder geprobeerd, zonder echt resultaat.”
Of zelfs: “Is dit wel het juiste moment?”
Juist daarom is dit traject ontwikkeld.
Kort, praktisch en direct toepasbaar zonder extra belasting voor de agenda.
Met kleine, haalbare stappen die voelbaar verschil maken in rust, samenwerking en werkplezier.
Want als het nu te druk voelt om hiermee te beginnen, is dit waarschijnlijk precies het moment om het wél te doen.
Over mij
Over mij
Vroeger wilde ik nooit leidinggevende worden. In het commerciële bedrijfsleven zag ik hoe management vooral draaide om KPI’s en afrekenen op cijfers. Niet mijn cup of tea. Maar toen ik in de zorg terechtkwam, veranderde dit. Ik ontdekte dat leidinggeven zoveel méér kan zijn dan sturen op KPI’s.
Ik ontwikkelde mijn eigen stijl: mensgericht leiderschap. Niet door van bovenaf te bepalen, maar door samen te bouwen. Door medewerkers écht op nummer één te zetten vanuit vertrouwen, oprechte interesse en autonomie. Mensen kregen de ruimte om het beste uit zichzelf te halen, werden gecoacht waar nodig, ontvingen feedback vanuit verbinding en voelden zich gewaardeerd.
En ik zag de effecten. Goede resultaten, gelukkige collega’s, openheid en eerlijkheid in het team, vertrouwen en loyaliteit. Het verloop was nihil, het verzuim minimaal. Zelfs nieuwe collega’s werven was geen probleem, er ontstond een wachtlijst van mensen die bij ons wilden werken.
Nu wil ik deze kennis verspreiden. Niet alleen door zelf leiding te geven, maar ook door leidinggevenden te trainen, coachen en inspireren.
Elke organisatie in de zorg verdient teams die met energie en plezier werken.
Waar mensen zich veilig voelen, waar moeilijke onderwerpen wél besproken worden en waar werkdruk niet de toon bepaalt.
Dit traject helpt om daar te komen.
Met inzicht, richting en concrete tools.
Wil je samen verkennen wat dit programma voor
jouw praktijk kan betekenen?
Neem dan contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
